這兩年，不少企業(yè)的出海地圖上，多了一個(gè)新坐標(biāo)：沙特阿拉伯。它的消費(fèi)能力、基建投入以及人口結(jié)構(gòu)，確實(shí)讓人眼前一亮。而現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，或許正是中國(guó)企業(yè)進(jìn)駐沙特的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

根據(jù)Horizons發(fā)布的《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》，我們整理了一份面向企業(yè)的出海操作指南，從政策門檻到用工成本、從簽證規(guī)則到支付習(xí)慣全包括，希望能幫大家規(guī)避掉最初那些“水土不服”的坑。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》

△外資控股

沙特政府這幾年動(dòng)作很猛，尤其在“2030愿景”背景下，已經(jīng)把“吸引外資”寫進(jìn)了國(guó)家戰(zhàn)略。

最直觀的變化就是，外資企業(yè)現(xiàn)在可以100%控股，不需要找本地合伙人；還能享受5年免稅、進(jìn)口關(guān)稅減免、土地優(yōu)惠等政策。

如果所在行業(yè)屬于非敏感領(lǐng)域（比如數(shù)字科技、制造、醫(yī)療等），幾乎不存在太大的投資門檻。而只要不是涉及國(guó)防、石油勘探、麥加和麥地那的房地產(chǎn)開發(fā)，外資企業(yè)基本可以享受和本地公司同等的待遇。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(1)

△就業(yè)市場(chǎng)

再來看就業(yè)市場(chǎng)。這幾年沙特的結(jié)構(gòu)性調(diào)整非常明顯，2024年第四季度沙特籍失業(yè)率已經(jīng)降到8.0%，女性就業(yè)比例提升也很快。可以明顯感覺到，新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、AI、電動(dòng)汽車制造等領(lǐng)域正在“搶人”。

在薪資方面也能看出趨勢(shì)，比如石油與天然氣行業(yè)年薪在9–25萬美元，可再生能源是7–18萬美元，IT與AI類崗位是6–15萬美元，連旅游娛樂行業(yè)都有3.5–9萬美元的水平。如果企業(yè)需要派遣技術(shù)崗、管理崗來沙特落地，這個(gè)價(jià)格體系不算低，但和市場(chǎng)潛力相比，依然具有可操作空間。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(2)

△用工方面

而在用工合規(guī)上，沙特也要求比較細(xì)。比如勞動(dòng)合同，必須是阿拉伯語書面合同（可以附英文翻譯版），試用期不能超過90天。可以簽固定期限合同（最多2年，可續(xù)簽一次）或無固定期限合同。

工資必須通過官方的WPS工資保護(hù)系統(tǒng)打卡發(fā)放，不得遲于次月1號(hào)到賬。加班時(shí)間有限制，每天不超過2小時(shí)，全年累計(jì)最多120小時(shí)。加班工資按150%計(jì)算，節(jié)假日200%。沙特的勞動(dòng)制度對(duì)外籍員工和本地員工執(zhí)行基本一致，家政等特殊行業(yè)可能會(huì)有些許不同。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(3)

△雇傭成本

從雇主視角看，用人成本也需要提前預(yù)算，其中外籍員工的居留年費(fèi)是650沙特里亞爾，工作許可費(fèi)2400沙特里亞爾。如果員工帶家屬來沙特，每位家屬每年需額外交4800沙特里亞爾的配額費(fèi)。

還有一個(gè)值得注意的點(diǎn)：如果公司中外籍員工人數(shù)超過本地員工，政府還會(huì)按9600里亞爾/年/人收一個(gè)“配額費(fèi)”，不超的話是8400里亞爾。所以建議企業(yè)早期在用工結(jié)構(gòu)上就平衡好，別因?yàn)楹雎赃@些支出，導(dǎo)致整體成本超出預(yù)期。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(4)

△簽證+福利

目前沙特不征收個(gè)人所得稅，這點(diǎn)對(duì)出海企業(yè)而言是個(gè)利好。員工工資、勞務(wù)收入都不需要扣稅。但需要注意的是，如果派遣的人員在沙特?fù)?dān)任董事會(huì)成員，而TA不是沙特籍，那董事會(huì)收入需繳20%的預(yù)提稅。

簽證方面，沙特工作簽證統(tǒng)稱為“Iqama”，有效期通常是1–2年，高端人才如在NEOM等特區(qū)可申請(qǐng)最長(zhǎng)5年簽證。

簽證辦理分三步：第一步是雇主通過Mudad系統(tǒng)申請(qǐng)預(yù)審批，第二步員工在本國(guó)沙特使館錄入生物信息，第三步是入境后14天內(nèi)完成指紋采集，領(lǐng)取Iqama卡。若員工帶家屬一同赴沙，月薪需達(dá)到4000里亞爾，且雇主需愿意為其家屬承擔(dān)居留費(fèi)用。

至于員工福利方面，沙特的休假制度看起來也很正規(guī)：年滿一年享有21天年假，滿五年后漲到30天。病假一年30天，前20天100%工資，后10天75%；女性員工有10周全薪產(chǎn)假和24個(gè)月每日1小時(shí)哺乳假；男性則享有3天全薪陪產(chǎn)假。另外還有婚假、喪假、朝覲假等規(guī)定，適用于外籍和本地員工。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(5)

△支付方面

而在沙特本地生活，金融和支付系統(tǒng)非常電子化?；旧蠌拇笮蜕虉?chǎng)到出租車、街邊攤都能刷STC Pay、Mada卡，Apple Pay也普及率很高。

建議落地后第一時(shí)間開戶，本地銀行要求提供護(hù)照、Iqama、雇主信、工資單等材料，最低起存金額為1000沙特里亞爾。企業(yè)如果有跨境支付需求，也可以選擇多幣種賬戶（支持SAR/USD/EUR）。

圖源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮書》(6)

△結(jié)束語

總體來看，現(xiàn)在是企業(yè)布局沙特的一個(gè)關(guān)鍵窗口期：

宏觀政策積極、市場(chǎng)空間大、數(shù)字基建完善，尤其在新能源、汽車、制造、IT、教育等非石油行業(yè)里，機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比想象中多。

但沙特是一個(gè)規(guī)矩清晰、執(zhí)行嚴(yán)格的國(guó)家，合規(guī)落地、算清成本、熟悉用人規(guī)則，遠(yuǎn)比一味追風(fēng)重要得多。

如果大家正在考慮沙特市場(chǎng)，這份指南希望能讓你少走一點(diǎn)彎路，把更多的時(shí)間留給業(yè)務(wù)本身。