這篇文檔是BIPO（必博）推出的新加坡出海手冊(cè)，主要是給打算在新加坡開(kāi)展業(yè)務(wù)的企業(yè)提供人力資源管理等方面的指引，下面從不同板塊介紹主要內(nèi)容：

1. 新加坡概況：新加坡是東南亞島國(guó)，環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、政策透明、司法健全，是企業(yè)進(jìn)入東南亞市場(chǎng)的理想門(mén)戶(hù)。這里勞動(dòng)力素質(zhì)高，基礎(chǔ)設(shè)施頂尖，交通便利，治安良好。

2. 雇傭相關(guān)法規(guī)

- 勞動(dòng)法適用范圍：《雇傭法令》規(guī)定了基本保障的適用范圍，其第四部分對(duì)體力和非體力勞動(dòng)者的適用條件有明確界定，不過(guò)海員、家政工人等人群不在該部分涵蓋范圍內(nèi)。

- 用工類(lèi)型：介紹了兼職人員等非標(biāo)和臨時(shí)用工的工時(shí)、加班費(fèi)、假期等規(guī)定 ，像兼職人員工時(shí)不滿(mǎn)35小時(shí)/周，加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則也和全職有所不同。

- 勞動(dòng)合同：對(duì)合同期限、送達(dá)期限、書(shū)面形式、強(qiáng)制條款等都有要求，比如要在自用工之日起14天內(nèi)送達(dá)雇員，需包含雇主名字、雇員名字等多項(xiàng)條款。

- 薪酬：明確法定薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)薪周期和工資計(jì)算規(guī)則，包括法定薪資定義、結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定，以及發(fā)薪貨幣、周期、扣薪條件和限制等，新加坡沒(méi)有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

- 工時(shí)與加班費(fèi)：規(guī)定了不同工時(shí)制度下的最高工時(shí)和加班費(fèi)結(jié)算規(guī)則，不定時(shí)工時(shí)制有申請(qǐng)條件和要求，同時(shí)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等也有規(guī)定。

- 假期：涵蓋帶薪年假、病假、產(chǎn)假等多種假期類(lèi)型，不同假期適用對(duì)象和時(shí)長(zhǎng)不同，還有法定假期安排。

- 解雇與補(bǔ)償：說(shuō)明解雇需提前通知，通知期依合同或服務(wù)年限而定，同時(shí)區(qū)分合理解雇、非法解雇的情形及補(bǔ)償規(guī)則。

3. 雇傭保險(xiǎn)與稅務(wù)：包括中央公積金、工傷賠償保險(xiǎn)、技能發(fā)展征稅、各理事會(huì)捐款的繳納規(guī)定，以及個(gè)人所得稅的納稅年度、稅率、申報(bào)截止日期等內(nèi)容。

4. 就業(yè)許可證：介紹常見(jiàn)就業(yè)準(zhǔn)證（如EP、SP、WP）的申辦條件、期限、配額及征稅規(guī)定，以及未按時(shí)繳納稅款的處罰措施。

5. 員工權(quán)益保護(hù)：涉及反歧視、反騷擾、隱私保護(hù)的相關(guān)準(zhǔn)則和法律，還有對(duì)特殊人群（兒童和青少年）的保護(hù)規(guī)定。

6. 健康與安全：明確雇主和雇員在員工健康與安全方面的義務(wù)，雇主需進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等，雇員要遵守安全規(guī)定。

7. 爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議管理三方聯(lián)盟（TADM）提供咨詢(xún)和調(diào)解服務(wù)，就業(yè)索賠法庭（ECT）審理相關(guān)索賠，還有三方調(diào)解框架（TMF）的適用范圍和條件。

8. 就業(yè)記錄保存：要求雇主保留雇傭記錄，規(guī)定了記錄形式、保留期限和記錄內(nèi)容 。